スタートアップ企業のガバナンス構築、chro業務について話せます

■背景
中小ベンチャーにて総務人事部長として、創業フェーズから関わり、IPOに至るまでの組織体制の構築に従事しました。その時々の会社の状況に応じて、必要となる施策、解決すべき課題を特定し、ゼロベースで構築できます。独立後は、この経験を活かし、主にスタートアップ企業を中心に、組織を自走させるためのガバナンス整備やchroとして、攻めの人事戦略を、経営者と一体となり、構築のお手伝いをさせて頂いております。

■話せること
人事労務の領域については、ほぼ全ての領域をお話することができます。例えば、就業規則は、経営理念とリンクしているか、評価や賃金制度は納得性が高いか、構築したい企業風土を反映しているかなどの観点も踏まえ、労働法や判例に抵触していないかを踏まえ、素案を作成し、読み合せしながらブラッシュアップします。また、組織の在り方として、資格等級制度やティール組織といった目指されたい方向で、必要となる規定やルールをつくり、従業員教育を行うこともできます。実務のレイヤーでは、勤怠管理の仕方、留意すべき点などを新たに配属されたばかりの方にも理解できるようレクチャーすることができます。