採用ブランディング／採用広報について話せます
¥30,000~■背景 3社にて、採用ブランディングを0から立ち上げた経験を持っています。 国内／海外、新卒／中途（本部長クラスまで）、エンジニア／営業などの採用を担当してきました。 ・採用ブランディングによって、エンジニアの直応募数を1年で5.93倍に ・トップの新卒エンジニアの採用実績（スタンフォード大学、カーネギーメロン大学、カリフォルニア大学バークレー校、シンガポール国立大学、シンガポール工科大学、インドIIT各大学、東京大学など） ・シンガポールで年間1000名以上のトップ学生応募獲得 ■話せること ・成果につながる、採用ブランディング・採用マーケティングの考え方 ・採用ブランディングのKPIの考え方 ・これまでやってきた採用ブランディングの取り組みとその効果