人事（オンボーディング、インナーコミュニケーション）について話せます
■背景
前職の入社時は経理ポジションでジョインしましたが、社内転職し、現在の人事部の立ち上げに携わりました。
入社当時の社員数は約80名程度でしたが、現在は400名ほどに急成長しております。上場直後に人事部ができたということもあり、採用にはスピード感を持ちつつ、社内のオンボーディングを強化していました。
採用、制度の浸透や、組織開発（インナーコミュニケーション）、採用ブランディング（オウンドメディアの立ち上げ）、メンタルヘルスなど幅広い業務に従事していました。
現職は、20名程度の一人目人事としてジョインし、人事全般業務を推進しながらコーポレートの立ち上げも行っております。
■オンボーディング
・入社後研修
・入社後面談
・1on1 等
■組織開発
・制度
・インナーコミュニケーション
・サーベイフロー構築
・メンタルヘルス研修
■地域
東京、オンラインであれば全国対応可能
■その他
上記の経験から、ぜひお力になれるものがあるのではないかと思い、登録いたしました。
気軽にご相談お待ちしております。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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人事組織立上げ（採用/オンボーディング/メンタルヘルス/他）について話せます
¥50,000~■背景 前職では人事組織の立ち上げをやっておりました。5年弱勤めていたことと一定の知見があるため、さまざまなお話しができると思います。 現在は20名ほどのスタートアップに転職し、一人目人事として推進しつつ、コーポレート立ち上げ中です。 以下経験があります。 【採用】 ・年間100名採用 ・採用OPS設計 ・ダイレクトスカウトの型化 ・外部との勉強会の実施 ・インターンや新卒採用 ・採用ブランディング（採用HP/オウンドメディア立ち上げ） 【その他人事業務】 ・オンボーディング仕組みづくり ・インナーコミュニケーション設計 ・メンタルヘルス研修の実施 ・メンターエルダー制度設計 ・退職対応 ■話せること 【採用】 ・年間100名採用 ・採用OPS設計 ・ダイレクトスカウトの型化 ・外部との勉強会の実施 ・インターンや新卒採用 ・採用ブランディング（採用HP/オウンドメディア立ち上げ） 【その他人事業務】 ・オンボーディング仕組みづくり ・インナーコミュニケーション設計 ・メンタルヘルス研修の実施 ・メンターエルダー制度設計 ・退職対応
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人事組織立ち上げ及び採用についてについて話せます
¥30,000~■背景 事業規模は300名で、IT企業に勤めてます。 上場後に人事組織立ち上げを行い、採用（中途新卒）、オンボーディング、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど幅広い業務に従事しております。 ■話せること 中途採用 ┗ブランディング（認知） ┗媒体選定、ダイレクトソーシング強化（母集団形成） ┗エージェント折衝（母集団形成） ┗採用フロー構築 ┗内定後のフォロー 入社後のオンボーディング ┗メンター制度策定 ┗3ヶ月面談の実施 ┗入社時研修の設計 など、採用から入社後のフォローや仕組み化を実行してきました。
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人事（採用関連）について話せます
¥40,000~■背景 前職の入社時は経理ポジションでジョインしましたが、社内転職し、現在の人事部の立ち上げに携わりました。 入社当時の社員数は約80名程度でしたが、現在は400名ほどに急成長しております。上場直後に人事部ができたということもあり、採用にはスピード感を持ちつつ、社内のオンボーディングを強化していました。 採用、制度の浸透や、組織開発（インナーコミュニケーション）、採用ブランディング（オウンドメディアの立ち上げ）、メンタルヘルスなど幅広い業務に従事していました。 現職は、20名程度の一人目人事としてジョインし、人事全般業務を推進しながらコーポレートの立ち上げも行っております。 ■採用ブランディング ・社外におけるブランディング活動 ・社内ブランディング活動 ・ライティング ■求人チャネル施策 ・人材紹介 ・採用管理ツールの選定 ■選考プロセス ・選考フロー構築 ・応募者の見極め ・アトラクト面談 ・JDの作成 ■スカウト業務 ・スカウト文作成 ・スカウトオペレーション構築 ・スカウト対象者ピックアップ ■地域 東京、オンラインであれば全国対応可能 ■その他 上記の経験から、ぜひお力になれるものがあるのではないかと思い、登録いたしました。 気軽にご相談お待ちしております。