LINEなどWEB系企業での人事10年の経験を活かしたハンズオン型のコンサルティング

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経験内容

  • 人事

LINE(当時ネイバージャパン)やBaidu、KLab、CROOZなどで人事や社長室を歴任してきました。成功だけでなく、失敗体験も数多くしており、その経験から人事・採用・制度コンサルティングを行っております。

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

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    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

コネクトハブ株式会社 / 代表取締役 (Founder & CEO)


ネイバージャパン株式会社(現LINE株式会社)の事業戦略室にて人事戦略、クルーズ株式会社 ディレクターとして人事採用・制度設計など人事全般のマネジメントに従事。 2014年4月にコネクトハブ株式会社を創業し、代表取締役社長に就任。 “強い人事をつくる” ことを念頭に、調整役(事務屋)ではなく、人事が自ら能動的にアクションを起こせるようなハンズオン型のコンサルティングサービスを得意とする。日本でもダイレクトリクルーティングを根付かせたいと考えている。

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