IT企業における採用全般（特にエンジニア採用）とリモート推進について話せます

■背景
- エンジニア特化の人材紹介会社でのRA/CAを経て、エンジニアが創業したITメガベンチャーの一人目のエンジニア採用担当としてCTO等の経営陣と二人三脚で、中途採用、新卒採用、海外採用などを推進していました。
- 同時に、エンジニア採用チームのリードと各種ツールの導入検討などを担当。その後、採用チームのマネージャーとして職種問わず全社の採用を管轄しておりました。
- 個人事業主として、30名から400名程度の大小様々なIT企業の採用コンサルとして、オペレーションや施策の壁打ちを日々行っています。

■話せること
- 採用を改善したい企業様、サービス改善したいエージェント様、採用周りのソリューションを提供されている企業様問わずご相談に乗れると思います。
- 採用組織の立ち上げの経験と、アドバイス
- 採用のオペレーションをどうするべきか
- 各職種の採用に関すること（特にエンジニア採用）
- 新卒採用の立ち上げの経験と、アドバイス
- 採用関連ツールの導入とそれらのツールに期待すること
- エージェント企業様に対する必要知識のインプットなど

■その他
https://gunosiru.gunosy.co.jp/entry/best_communication_ikai/
https://hr-tech-lab.lapras.com/interview/gunosy-study/
https://materials.8card.net/for-company/career-design/reports/20210216-gunosy-engineer/
https://tracks.run/agilehr/interview20190228001/
https://hrnote.jp/contents/b-contents-saiyo-hack1-180814/
https://lapras.connpass.com/event/132578/
https://news.allabout.co.jp/articles/p/000000026.000031854/