子連れで働ける／親子を大切にするワーキングスタイルについて話せます
■背景
☆子育て世代を支援する企業にてアライアンス・拠点運営を担当（子連れで働ける）
☆自身が週3~4日ワンオペ育児のため、新たなワークスタイルを模索
■話せること
☆収益性と子供の安全の両立
☆子育て世代が働きやすい職場環境について
☆子育て世代のメリット
■その他
☆子連れで働けるセンターを全国展開
☆アライアンスの観点
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職歴
株式会社ママスクエア
- 部長 2018/11 - 現在
株式会社アクシアエージェンシー
- 事業部長 2023/9 - 現在
- 事業部長 2023/4 - 現在
- 事業部長 2015/1 - 2018/10
社名非公開
- マネージャー 2022/4 - 2022/7
株式会社リクルートジョブズ
- 2005/4 - 2014/6
株式会社ぎょうせい
- 2003/4 - 2005/3
このエキスパートのトピック
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求人における営業・マネジメントについてお話できます。
¥30,000~出版社でルート営業2年 リクルートで求人事業9年 ベンチャーで新規事業立ち上げ経験 個人事業主として各種研修や営業代行 採用コンサルティング企業で事業部長 現在はベンチャー企業にてBPOやアライアンス戦略を担当しています。 事業戦略立案、営業計画策定、育成プログラムの作成など人材業界全般についてサポート可能です。
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求人広告における法人営業の経験について話せます
¥30,000~【求人広告関連_職務経歴】 ①2005年4月～2014年7月 株式会社リクルートジョブズ 事業内容：アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス 資本金：1億5000万円 売上高：1090億円 従業員数：2029名 2005年4月 エリア営業部 池袋支社に配属 半年間、タウンワーク・フロムエー等求人広告の新規開拓営業を行う。 【営業スタイル】 新規営業 100％ 【担当地域】 豊島区・板橋区・練馬区 実績 新規取引社数４３社 目標達成率２３８％ ／ クラス別MVP及び新人賞を受賞（新人人数９０名） 工夫した点 「徹底的な現場主義」をモットーに支社No.１の行動量（テレアポ・飛び込み訪問）を維持 2006年4月 チーフ職に昇格 〜2009年９月まで エリア営業部在籍 メンバー５名〜最大１９名と共に各エリアの新規開拓・既存顧客対応を実施。 【営業スタイル】 新規営業 50％ ／ 既存営業50％ 【担当地域】 東京・神奈川・埼玉・千葉 実績 チームMVP ４回 / メンバーMVP ７回 工夫した点 チーム・メンバーのコミットに基づいた伴走。結果よりもプロセスを重視したマネジメントを実施。 2009年10月〜2012年９月まで 総合企画部にて大手顧客営業 メンバー３名〜最大５名と共に大手顧客向けのソリューション営業を行う。 【営業スタイル】 既存営業100％ 【担当顧客】大手コンビニ・飲食等のチェーン 実績 チームMVP ２回 / メンバーMVP ３回 工夫した点 既存の商品を超えたサービス立案・結果よりもプロセスを重視したマネジメントを実施。 2012年10月〜2014年7月まで マーケット推進１部にて組織設計 メンバー20名＋アウトソーサーと連携し、6000窓口を担当する組織設計を行う。 【営業スタイル】 既存営業70％ 新規顧客30％ 【担当顧客】小口顧客6000窓口 実績 チームMVP １回 工夫した点 外部パートナーとの連携・メンバーのミッションの明確化 ②2015年1月～2018年10月 株式会社アクシアエージェンシー 事業内容：求人広告・人材紹介・コンサルティング業 資本金：7000万円 売上高：46億円 従業員数：207名 2015年1月～2016年3月 千代田エリアサービス（支社） マネージャー 新組織（メンバー12名）立ち上げ～稼働に伴う体制構築・営業育成を責任者として実施。 実績 リクルート代理店リーグTOP賞 1回／通期目標達成賞 工夫した点 ビジョン・損益分岐点を明示したKPI設定及び徹底した現場主義 2016年4月～2017年10月 総合企画部 マネージャー 兼 事業企画推進室 自社売上の3割を占める大手顧客担当組織（メンバー15名）の責任者。2年連続前年割れの組織再生。 実績 リクルート代理店リーグTOP賞 ２回 工夫した点 提供価値の再定義（サービスラインナップの見直し・人材要件の見直し等） 2017年10月～2018年10月 総合リクルーティング事業部 事業部長 アルバイトメディア領域の責任者として6拠点（メンバー90名）を担当。業績構築・次世代育成等に従事。 実績 リクルート代理店リーグTOP賞 2拠点が受賞 同時に新規事業（WEBマーケティング）立ち上げ。