精神疾患を患った部下に対しての対応について話せます
■背景
私の上司から私の部下がパワハラを受け、うつ病になり、退職届を提出した。
その際、私の取った行動で退職ではなく休職に留め復職し、現在は店舗の副店長として活躍している。
■話せること
・退職届を出してきた部下や後輩に対して、どのような提案をできるか
・中間管理職として、部下を守るとはどういうことなのか
・部下の異変にスピーディな行動を取れた理由について
メンタル不調者に対する企業としての対応、休職者対応についてについて話せます
¥50,000~■背景 ２５年間における管理職体験における部下育成の関わりから学び直し、その後大学のワークスライフバランス相談員から産業カウンセラーとして休職者の復職支援を現在も行っている。 ■話せること 企業の立場としてのパワハラ問題、メンタル不調者対応、 休職者の復職支援方法など。