同一労働同一賃金の中小企業への落とし込みについて
このプロフィールは「士業」を含む可能性があります
ビザスクでは士業の業務に関するご相談はできません。詳しくはこちら
をご確認ください。
※このアラートは関連ワードを含む話せるトピックに自動で表示されます
■ 具体的な経験の内容
社労士としての知見を持ち、同一労働同一賃金の施策をベンチャー企業に落とし込んでいくことができます。
人材育成に紐付けて実施していくこともポイントです。
３つの段階でご説明できればと思います。
■ 実績や成果
IPO実施直前にも導入１社
現在２社ほどの導入中
■その他
地域: 全国 テレワークコンサルなのでテレワーク支援します
役割: 参謀役
規模: 規模は問いません。現在も８名から１８００名ほどの規模を支援中
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
CWOとしてウェルビーイングの取り組みについて話せます
¥50,000~■背景 昨今組織風土改革やエンゲージメントを高める動きとしてウェルビーイングが注目されています。 しかし、どこから手をつけていいかわからない側面もあり、人事全体として、組織全体として、または一部の組織からどう取り組むかなどを支援します。 ■話せること 昨今組織風土改革やエンゲージメントを高める動きとしてウェルビーイングが注目されています。 しかし、どこから手をつけていいかわからない側面もあり、人事全体として、組織全体として、または一部の組織からどう取り組むかなどを支援します。 具体的な施策もさることながら、人事全体のマネジメントとどう絡めていけばいいか、どこから手を作るかなどを一緒に考えられたらと思います ■その他 社労士資格あり CWOスクール卒業 人的資本のISO30414リードコンサルタント資格あり
-
人的資本開示の開示に関するプロセスやポイントについて話せます
¥70,000~■背景 ISO30414やSDGs企業導入の中で培ったノウハウから開示ありきの目的にならない企業価値向上に向けての開示方法が投資家や求職者、従業員などから求められている ■話せること 開示に向けてのプロセス 開示が開示だけの目的にならないための注意点 開示の読み手に向けたポイント 媒体の選定 体制など
-
SX（サステナブルトランスフォーメーション）のステップにについて話せます
¥50,000~■背景 SX、SDGsの取り組みなども含めたサステナブルトランスフォーメーションについての取り組み方、ポイントについては ・何からやっていいかわからない ・ゲームや研修は一部受けたが浸透しない ・事業との紐付けなどがわからない 「知っているがやり方がわからない」から「型」を取り組みながら成果を求めていきたい ■話せること 現状ここまで来ているSDGsの認知と取り組み SDGs経営導入のためのステップ SXな経営に移行していくための３つのキーワード