人材業界、学習支援の営業、マネジメントについてお話しできます
■ 具体的な経験の内容
2017年から人材業界での営業、リーダー、2020年からは学習支援のリーダーをしています。
人材業界ではタウンワーク、indeedなどの媒体営業、学習支援ではスタディサプリの高校営業です。
■ 実績や成果
営業として表彰されるMVPは1回、リーダーとして表彰されるMVTは3回経験があります。
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
人材業界、学習業界においての知見があります。
■ お役にたてそうと思うご相談分野
営業戦略の立案、顧客ごとの戦術立案、プロジェクトの企画・推進方法、営業メンバーの育成
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職歴
リクルート
- リーダー 2020/7 - 現在
- リーダー 2018/10 - 2020/6
- メンバー 2017/7 - 2018/9
- 2015/4 - 2017/6
このエキスパートのトピック
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採用するための集客手法についてお話しできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 リクルートで、1000社を超える様々な業種の企業を担当し、採用充足に向けてマッチングメディアの提案を行なっていました。正社員採用、アルバイト採用がメインです。具体的にはindeed、タウンワーク、はたらいく等。 ■ 実績や成果 70%以上の顧客で採用充足することができました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 採用難職種(介護、警備、飲食等)の採用充足が課題でした。そこでは、ターゲット設定×会社の魅力×打ち出し方にこだわっていました。 会社の魅力は給与などの条件面だけでなく、仕事のやりがい、職場の雰囲気等、様々な観点から魅力を洗い出し、その上で刺さりそうなターゲットを設定しました。 さらにターゲットにより注目してもらえるようなメディア、打ち出し方の設定をしました。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 正社員採用、アルバイト採用で、採用が出来なくて困っているのであれば、採用するための観点出し、魅力の引き出しなどでお力になれると思います。
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新卒採用におけるジャッジ・フォロー・集客の手法についてお話しできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 リクルートの新卒採用担当として、1000人以上の大学生と面接・面談を行いました。 ■ 実績や成果 インターン、本選考の面接、面談を実施しました。 インターンに参加してもらえるように様々な大学生と面談、動機付けを実施しました。内定者や面談をした大学生からの紹介により、東京大学、京都大学含め色んな大学の学生と接点を持っていました。 当時の新卒採用担当10名くらいの中で、1番学生と面談してからの面接合格までのCVRが高かったです。つまり、良い学生と接点を持ち、インターン参加まで動機付けを行うことができました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 課題としては、まず良い学生といかに接点を持てるか?という点になります。そのために、良い母集団形成が必要だと考え、①採用競合になりうるインターンへの参加者、②優秀な人が集まるサークル、の友達を紹介してもらうことに注力しました。 次に課題となるのは、優秀な学生をいかに動機付けできるかです。学生の過去を深掘りし、大事にしている価値観を整理し、会社の魅力を伝えることで、実施しました。こちら先輩との同行を通して実施していきました。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 新卒採用において、広報だけでは優秀な学生を集められない場合、どう学生と接点をつくるか。 またどうやってジャッジし、動機付けができるか。