人材紹介、人材派遣、構造説明、トレンドなど(総合職・専門職)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容:約15年に渡る大手人材系企業での実務経験・知見・実績の保有
■ 実績や成果(◎)
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無(◎)
■ お役にたてそうと思うご相談分野:業界は不問となります
(採用全般、中堅層の離脱や早期離職、育成問題、マッチングの課題、仕組化)など

■その他
地域: 全国
役割: 実務経験 / マネジメント経験 / コンサル経験 / 顧問経験 / 営業・人事サイド / 総合職・専門職
規模: ベンチャー〜中小企業

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氏名:開示前

初めまして。
現在、日本全国の複数社でHRBP、人事顧問、
人事・採用コンサルティングに従事している、
元大手人材系企業の15年間で多岐に渡る人事関連の
実務経験を有したフリーランス人事でございます。

具体的には、求人メディア、人材紹介、人材派遣(事務・IT)
アウトソーシング、BPO、フリーランス活用、
人事制度設計、評価者研修などに従事。

現在、ご契約企業様での活動業務は、
総合職からエンジニアなどの専門職に至るまでの
採用の実務支援、人事戦略策定、求人広告・人材紹介を
中心としたチャネル選定・エージェントコントロール、
採用に於ける人事部門のオペレーション設計、
採用力向上ワークショップ、人事制度設計、ATS運用、
リファラル採用制度の設計、リモートワーク環境構築
などが中心であり、年商1千万未満のスタートアップから、
17億超の事業会社まで、規模は10名〜4200名と様々です。

人事戦略は経営戦略に於ける重要なファクトと捉え、
人事に於ける上流〜下流に至るまで、
単なるアドバイスに留まらず、豊富な経験知見、
スキルを駆使したハンズオンでの実務支援が可能であり、
採用面接述べ2000名、評価面談述べ500回、
自身の転職4回と、採用側・応募側双方の視点で
対応できる事が強みです。

以上、何卒宜しくお願い致します。


職歴

職歴:開示前


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