ERPパッケージ導入(人事、給与、勤怠)に関する全般的な内容、ベンダー切り替え時に注意すべき事等をお話しできます。

ERPに関する経験は以下の通り。
・大手信用金庫　人事給与就業システム新規導入プロジェクト
役割：SEとしてPJ計画/見積、基本設計から導入支援までを一貫して担当。
詳細：極力標準機能内での運用回避策の提案、開発工程ではプログラマーからの質問対応や開発進捗管理により円滑なPJ運営を実現。
・行政系会社　人事給与システム新規導入プロジェクト
役割：SEとしてシステム導入支援、稼働後のサポートに従事。
詳細：オプション機能追加提案、規則改正に伴うシステム設計、プログラム対応など継続的な受注・売上に貢献。
・大手サービサー　就業システム新規導入プロジェクト
役割：SEとして基本設計、システム構築、導入支援に従事。
・大手警備保障会社　人事システムリプレイスプロジェクト
役割：プログラマーとして開発工数算出・開発・ソースコード管理に従事。