HR tech領域の人事潮流、スタートアップ動向やビジネスモデル等に関してお伝えできます。

■ 具体的な経験の内容
①人事マネジャーとして社内HRデータ活用戦略策定と推進を実施
②CVCのHR tech投資領域リードとしてソーシング、ディール、事業開発を実施

■ 実績や成果
①社内人事にてデータ活用組織を設立承認（データサイエンティスト含め10名規模組織）、全社表彰受賞
②2社投資、3社のポートフォリオ企業の事業支援と事業開発を実施

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
①
課題：2015年当初、HR tech領域やデータ活用が人事の中でスタンダートでない中、データ活用カルチャーをどのように醸成するか？と蓄積しているデータが少ない中、価値・インパクトをどのように創出するか？の2点
乗り越え方：人事部門としてもつべき定量的KGIを設定し、KGIを高めるために必要な変数（採用→配置→育成等）とKPIを定義。その後、定量的に確実に成果が創出できる領域である採用領域から着手し、アルゴリズムを構築し、採用選考における活躍可能性が高い人材の抽出精度を向上させ、最初の障壁を乗り越えた
②
課題：事業部門と投資先スタートアップ企業との協業推進
乗り越え方：事業部門との戦略理解＋ソフトな関係性構築、シナリオ策定を支援し、適宜働きかけを行うことで協業における事業部門の解像度を引き上げる

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
有。HR業界の主要プレーヤーやトレンド、KSF等はHR tech領域のコーポレートディベロップメントをやっている立場から語れることは多いかと思います

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
HR領域のビジネス、HR tech、人材開発、組織開発、人材配置、各種人事制度、CVC（スタートアップ投資）

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事マネジャーとしてR&D部門をリード