首都圏から良い人材を採用する方法（事業承継も含む）

■ 具体的な経験の内容
私自身が、首都圏から徳島県に移住し、地元の中小企業に入社しました。
参考記事：日経スタイル（https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29775320U8A420C1000000）

■ 実績や成果
地元の企業の社長室長で入社し、1年で取締役に就任しました。
徳島県の移住支援にも協力、アドバイスしています。
参考記事：徳島県ＨＰ（https://tokushima-iju.jp/interview/2117.html）

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
首都圏の人材を採用する場合に、プロパー社員との軋轢が生じる可能性があります。
そこをどのように解消するのか、経営者の役割と応募者の役割がそれぞれあります。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・地方へ移住したい方が求めていること、地元企業が叶えられること
・採用スタイル、人選の方法
・事業承継の方法
・経営者が注意すべきポイント
・応募者に求めること
・応募者に提供できるメリット

■その他
地域: 全国
役割: 経営