障害者雇用について採用、定着支援、業務設計について話ができます。

金融業界の新卒採用についてお話しができます。

■ 具体的な経験の内容 年間100名の新卒採用活動に従事。求める人物像の設定、採用フロー構築、広告サイト選定、面接、内定者管理 など。 ■ 実績や成果 内定辞退者を抑える為の施策を重視し、内定後のフォローを充実させて辞退者を最小限に抑えた。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 会社の魅力だけではなく、マイナス面も伝えること。また女性が活躍できるイメージを身をもって伝えることでモチベーションを高めて、具体的な働くイメージを抱かせることで、期待感を与えた。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 有り。女性活躍推進担当も担い、管理職経験もあり、女性が活躍できる仕組み構造は熟知している。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野