自社の強みを伝えきる採用手法、コンセプト設計から面接、内定フォローの手法までお伝えします。

様々な業界の採用に関わってきたことが強みです。
業界知識はもちろん、他社動向や採用のトレンド、学生の志向の変化など幅広い知識と経験を持っております。
2013年に株式会社リクルートを退社し独立、人材総合コンサルティング企業を経営しております。
リクルート社時代には優れた採用プランニングを競う社内賞を複数回受賞し、のべ300社以上の採用に関わってきました。
採用プランニングはもちろん、育成や組織づくりなど人にまつわるお悩みをお聞かせいただきたく存じます。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2001年から13年間
どちらでご経験されましたか？: 株式会社リクルートにて
その時どのような立場や役割でしたか？: 求人領域プランナーとして6年間、マネジャーとして7年間
様々な業種の新卒・中途採用計画の立案と実行に関わってきました。
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: 初めての新卒採用、もしくは新卒採用を継続して行ってはいるが自社の魅力が伝わっていないために成功していないとお考えの企業様（規模は問いません）