電力設備における、自動点検ロボット、ドローン他の導入可能性について

エキスパート

氏名:開示前


①送電部門の本店技術統括業務において、
 電力設備(送電)におけるドローン導入の経験
 (送電部門出身のため保守・設計の現場も5年経験しております)

②新規事業統括業務において、
 ・火力発電、水力発電プラントへの自動点検ロボットの導入サポート
 ・変電設備への自動点検ロボットの検討(結果、採算が合わず未導入)

送電設備では現場保守、設備設計に5年間の経験があります。

技術統括、新規事業の経験は3年で、
送電に加えて、変電、火力、水力設備での知見が一定ございます。

私自身も新規事業の検討をしておりますので、
新規事業での観点および、狙い目なども共有可能です。

~~【参考:経歴および、具体的な経験】~~

2013年ー 地中送電部門 保守担当
特別高圧の送電設備における、現場での保守管理業務を担当。
・巡視・点検、保全計画の立案
・工事の現場管理、マネジメント
・他企業との折衝業務、予算管理

2015年ー 地中送電部門 設計担当
送電設備構築における設計、管理を担当。
・技術設計、予算管理、資材調達、発注、法令申請などの計画業務
・現場マネジメント、トラブル対応の管理業務
2017年には30億円規模の新プロジェクトの統括を担当。

2018年ー 本店 送電部門 技術統括
・ドローンやAIなど新技術の開発および導入、投資計画の策定
・送電設備トラブルにおける官庁対応
・送電部門の事業戦略の検討
を担当

2019年ー 本店 工務部門 計画統括
・送配電網全体の投資予算の統括を担当。
・送変電設備における年間約1000億円の投資戦略を策定。
・業務プロセス改革における、外資系コンサル企業との戦略検討を担当。

2020年ー 本店 経営企画室 イノベーション推進G
・新規事業コンテスト/起業家育成制度の設計、運営
・新規事業の創出(非エネルギー領域含む)
・各事業部(発電、送電)のイノベーション支援
・オープンイノベーションの推進

■その他
地域: 関西(本店勤務)
役割: 技術サイド(工事統括、技術開発、予算管理)/現場・マネジメント(両方の経験あり)

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氏名:開示前

国立の大学・大学院を卒業後、関西電力株式会社に入社。

2013年〜 地中送電部門 保守担当
特別高圧の送電設備における、現場での保守管理業務を担当。
・巡視・点検、保全計画の立案
・工事の現場管理、マネジメント
・他企業との折衝業務、予算管理

2015年〜 地中送電部門 設計担当
送電設備構築における設計、管理を担当。
・技術設計、予算管理、資材調達、発注、法令申請などの計画業務
・現場マネジメント、トラブル対応の管理業務
2017年には30億円規模の新プロジェクトの統括を担当。

2018年〜 本店 送電部門 技術統括
・ドローンやAIなど新技術の開発および導入、投資計画の策定
・送電設備トラブルにおける官庁対応
・送電部門の事業戦略の検討
を担当

2019年〜 本店 工務部門 計画統括
・送電、変電、通信設備の投資予算計画の統括
・託送料金制度改革の送変電統括
・業務効率化改革PJTの推進
を担当。

2020年〜 本店 経営企画室 イノベーション推進G
・社内起業制度の統括(設計、運営、コンテンツ制作)
・新規事業3件成案。1社事業化。(非エネルギー領域含む)
・事業部(営業・発電・送電)の新規事業創出、DX推進の支援
・オープンイノベーション拠点の設立・運営
・社長候補の幹部、グループ会社の役員向けのメンター
を担当。

2022年~ 株式会社GOAL-B 最高人事責任者へ就任
・キャリアに特化したコーチング事業を2022/4に立ち上げ。(現在、月商1億円超)
・その他2事業を立ち上げに従事。
・参画1年で計80名の採用と組織化を実施。


職歴

一般社団法人Community rapport

  • 役員 2018/5 - 現在

関西電力株式会社

  • 経営企画 主査 2020/4 - 2023/1
  • 予算統括 2019/6 - 2020/3
  • 企画、法人営業責任者 2018/12 - 2019/12
  • 技術統括 2018/6 - 2019/5
  • 工事統括 2013/4 - 2018/5

社外取締役・顧問歴

社名非公開

取締役 2023/12 - 現在

ボディーメイク×コーチング×ビジネス基礎を習得するスクール「COMPASS」の事業・組織戦略の統括。

株式会社GOAL‐B

取締役 2022/4 - 現在

経営 / 最高人事責任者 事業戦略の立案、新規事業の立ち上げ、戦略人事を担当。 ①キャリアに特化したコーチング事業 ・2022/4に立ち上げ(サービス設計、マーケ施策、採用・育成) ・2023/12末時点で月売上高 1億4000万円を達成。 ②転職支援事業、スクール事業の立ち上げ ・売上高2億円 ③戦略人事(特に採用、育成、配置) ・採用費用50万円で84名の採用と組織化を実現。 ④経営者・マネジメント層のコーチング 延べ500名以上へコーチング、キャリア支援を実施。 在籍中(1年半)で計4000万円の売上(社内トップも複数)


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