デジタルを活用した課題解決型新規事業開発・マーケティングについて話せます
■ 具体的な経験の内容
大手製造業の工場生産ラインにおける工程生産性の改善、装置へのIoT、AIソリューションの導入における
工場全体費用対効果の改善等、
■ 実績や成果
個人や組織のノウハウに依存をしていた工場の運営に対し、今後人手不足になるなか、全体・個別最適を図りたいというクライアントに対する定性・定量項目の改善実施
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
手段から飛びつく傾向にあるクライアントに対して、クライアント毎の課題を時間軸と合わせて仮説立案、優先順位付け、実運用に向けた仮説検証から導入までを実現、サポートを実施
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
製造業、飲食業、半導体など精密機械の製造業のトレンド、知見有り
■ 関連する論文やブログ等があればURL
■ お役にたてそうと思うご相談分野
デジタルテクノロジーを介在させて顧客課題を解決したいというBtoB向けの新規事業プロジェクトなど
主に製造業の生産ラインの工程生産性改善、外観検査の効率化、装置へのAI、IoTの取組み
■その他
地域: 東京/横浜
役割: 新規事業開発室部長
規模: 事業の立上げ〜50名・クライアントは数百〜数千名規模の製造業がメイン
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職歴
合同会社NEOLIZE
- 代表社員 2019/3 - 現在
シェアエックス株式会社
- チーフグローバルオフィサー(執行役員) 2019/1 - 2019/10
- ジェネラルマネージャー 2018/9 - 2018/12
株式会社マクニカ
- ダイレクター(部長) 2016/9 - 2018/9
- Managing Director(現地代表取締役) 2015/3 - 2016/9
- 部長 2010/10 - 2015/3
このエキスパートのトピック
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MBAホルダーにおけるグローバルなキャリア形成を行うにはについて話せます
¥30,000~1.具体的な経験 ・2019年より支援したテックスタートアップ企業の業務にて、取り分けグローバルに活躍したいと キャリアを考える方々のキャリア支援(自己キャリアの棚卸し、コーチング) を実施。特に新卒や入社2-3年目で感じるキャリアの糞詰まり、入社後のギャップに対する アプローチ、キャリアの見出し方における支援を実施。 2.実績や成果 ・平均して月に3-5名程度、複数社のスタートアップ企業にてキャリア支援、メンタリングの実績 3.お役立ちできそうな関連分野 ・キャリア支援の延長として、起業ノウハウ(国内・東南アジア)の提供も可能です ・過去50ヶ国以上の渡航歴とビジネス経験からグローバリイングリッシュ における能力開発も支援できます ■その他 地域: 東京・クアラルンプール 役割: 新卒から30才前後までの海外でビジネスをしたい、もしくは国際的なビジネスを希望する方々 規模: 3-5人/月、クライアント規模は〜200名程度
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海外起業経営者として、東南アジアやマレーシアの事業立上げについて話せます
¥45,000~1.具体的な経験の内容 a)独立後の経験 ・マレーシア、クアラルンプールにおける会計ルールの把握を含む拠点設立、口座開設、ビジネスビザの取得 現地生活の立ち上げ一式 ・現地企業とのビジネス口座開設、パートナー構築、ビジネス開始を含む立ち上げ一式と関わるリーガル業務 b)事業会社での経験 ・ITネットワーク製品、半導体、IPライセンスの拡販をマレーシア、インドネシアの製造業、電機、自動車関連の 現地企業へ拡販 ・拠点の経営業務全般(拠点立上げ、中期計画立案、予実管理、人材採用、現地社員の給与査定、 福利厚生制度の策定運用) 2.現地の課題や成果に繋げた内容 ・東南アジア(シンガポール、ベトナム、インドネシア)市場を対象に自社イーコマースサイト のブランディングと効果検証を実施、新規顧客獲得数の150%(年比率)を達成 ・5GやAIソリューションの台頭により求められるサイバーセキュリティ分野における当地での事業開発・マーケティング支援業務(潜在顧客との共同検証や、現地のシステムインテグレーターとの協業支援等) 3.現地の経済構造、主要産業における構造の把握 ・製造業、電機業界、テック業界における主要プレイヤー、バリューチェーン 4.お役に立てそうな分野 ・マレーシアの弊社拠点をお客様の仮想拠点として東南アジア事業進出と位置づけ リサーチ・投資から事業の検証、そして現地法人の設立や事業の出口(現地協業先への資本業務提携など) までをサポート致します。 ・主にテック系やIT系のソリューションにおけるマレーシアでのハンズオン事業開発とマーケティング支援 BPOサービスとして製品開発の支援等のサポートも可能です。 ■その他 地域: 東京、クアラルンプール・ペナン(マレーシア) 役割: 現地代表取締役として拠点のビジネス拡大を基より、人事、採用、ファイナンス業務を含む拠点の経営管理、及びローカル社員向けの能力開発支援 規模: 拠点立上げ〜従業員20名まで経験、クライアント規模は中小企業から従業員1000人以上まで