インバウンドに強いグローバル人材の紹介・採用支援が出来ますについて話せます

■ 具体的な経験の内容
＜ワーホリ・留学経験者のグローバル人材紹介/採用支援　※主に日本人＞
多店舗展開・海外進出を目指す居酒屋・カフェのオーナー経営者（最大4か国36店舗展開）としてこれまでワーキングホリデー・留学経験を通じて海外で就労経験がある若手日本人（グローバル人材）の採用を100人以上行って参りました。
特にワーキングホリデー（年齢上限30歳まで）で海外に渡航する方の多くは、海外の飲食店や接客の仕事を経験して帰国するため外国人の接客や外国人とチームを組むことにとても長けています。

またこのような人材は自ら海外に飛び出す行動力があり、かつホスピタリティ力、コミュニケーション能力が高い方が多いため、インバウンドや海外進出に力を入れる「観光・サービス・飲食業」並びにIT業界や教育業界など幅広いサービス分野で活躍できる人材が多いのが特徴です。

約10年間かけて上記のようなワーホリ・留学経験人材（若手日本人）採用のノウハウを蓄積できたため、現在は飲食店経営を辞めて「人材紹介」と「採用支援」という形でこのような人材を必要としている企業様の採用のお手伝いをさせて頂いております。

■ 実績や成果
＜実績＞過去約200名のワーホリ・留学経験者の採用実績
＜対象者リスト＞2020年3月～現在までに新規で集めたワーホリ・留学経験がある求職者が約3500人
＜特徴＞・人材募集を国内だけでなく海外でも行う点が大きな特徴です。
　　　　・海外の企業と提携をして、人材交流をすることにより対象人材の確保に努めています。
　　　　・グローバルイベントやSNSなどにより対象人材の発掘をしております。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
●ワーホリキャリア.com（現在提供しているサービス：ワーホリ・留学経験者のキャリアサポート）
https://worholicareer.com/member
●株式会社Jスタイルズ（現在経営している会社HP)
http://www.j-styles.co.jp/
●平渡ブログ（「日本と世界をつなぐ」ワーホリキャリアプロジェクト！）
http://hirawatari.xsrv.jp/
●平渡メルマガ（「日本と世界をつなぐ」グローバルビジネスカレッジ！）
https://j.hirawatari.com/

■ お役にたてそうだと思うご相談分野
・インバウンドに強い若手日本人の採用手法について
・具体的にグローバル人材を採用したいがどうしたら良いか？
・対象人材を集めた採用イベントを開催して欲しい
・自社のスタッフのグローバル/インバウンドに強い人材に育てるための教育/研修制度の構築について
・インバウンド事業、海外事業の強化について

■その他
地域: 日本全国　オーストラリア　カナダ
役割: 上場と世界を目指す居酒屋チェーンのオーナー経営者として（前々職）/グローバル人材紹介・採用支援のオーナー経営者として（現在）
規模: 社員数350名（前々職/アルバイト含む）　社員数5名（現職）