中国市場の人材採用事情についてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
2015年8月から2016年9月まではASEANのTOP大学の学生を日系企業の日本本社採用での新卒斡旋を行い、学生との会話を通して、海外優秀学生が日本企業及び日本に対してどの様に考えており何を求めているかを理解した。
2016年10月以降は中国国内の日系企業に対して日本語スピーカーの現地スタッフの採用支援を行う。プレイヤー時代はおよそ100社ほど担当して、マネージャーになってからはおよそ500社ほどをチームとして管轄していた。2018年4月からは深圳拠点拠点長として、深圳市に進出している約600社ほどの日系企業へのサービスを管轄し、拠点マネジメント全般を行った。

■ 実績や成果
プレイヤーとしては毎期達成し、最優秀新人賞、敢闘賞を受賞。
2018年下半期は最優秀マネージャー賞を受賞。(半期業績昨年対比140%、予算比130%達成)

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
中国市場の日本語スピーカーの採用トレンド、日系企業の人材マネジメントの課題に対する知見。自社社員マネジメントから得た現地社員のマネジメント知見あり。

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
中国での社員採用及び採用外国人社員のマネジメント

■その他
地域: 中国の現地法人(上海市、深圳市）
役割: 拠点責任者として営業戦略策定、現地社員のマネジメント、メンバー育成
規模: 中国進出日系企業中小企業から大手まで支援経験あり。自社のマネジメントは20人まで経験