中小企業の新卒採用を成功させるためのインターン企画・採用プロセス・コンテンツ企画

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2006年～現在まで 9年間
どちらでご経験されましたか？: ・250名規模の東証一部上場住宅メーカーで採用経験2年
・10000名規模の東証一部上場情報サービス業界（Web・ネット広告）にて採用教育経験3年
・独立後、100名規模のWebマーケティング企業、その他数社にてコンサルティング実績あり
その時どのような立場や役割でしたか？: 責任者または外部コンサルタントとして企画から運用までトータルに行いました。
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: はじめて新卒採用を行う中小・ベンチャー企業の経営者または人事責任者様
新卒採用のインターンシップ企画や採用設計を任された人事担当者様、
特に、自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。
応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。
※一時的にニュースになる、斬新な企画のご提案ではなく、継続すれば社内で特別なことをしなくても効果がでるような施策を得意としています。