中小企業の新卒採用を成功させるためのインターン企画・採用プロセス・コンテンツ企画

エキスパート

氏名:開示前


■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2006年~現在まで 9年間
どちらでご経験されましたか?: ・250名規模の東証一部上場住宅メーカーで採用経験2年
・10000名規模の東証一部上場情報サービス業界(Web・ネット広告)にて採用教育経験3年
・独立後、100名規模のWebマーケティング企業、その他数社にてコンサルティング実績あり
その時どのような立場や役割でしたか?: 責任者または外部コンサルタントとして企画から運用までトータルに行いました。
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: はじめて新卒採用を行う中小・ベンチャー企業の経営者または人事責任者様
新卒採用のインターンシップ企画や採用設計を任された人事担当者様、
特に、自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。
応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。
※一時的にニュースになる、斬新な企画のご提案ではなく、継続すれば社内で特別なことをしなくても効果がでるような施策を得意としています。

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

人事コンサルタント・キャリアアドバイザー
・慶応大学経済学部在学中に、採用コンサルティング企業にて採用ノウハウを学ぶ
・2006年~2008年 富裕層向け住宅メーカー(一部上場)にて新卒・中途採用担当
・2008年~2011年 IT企業(一部上場)のデジタルマーケティング部門にて事業部人事
・2011年~ 独立 人事コンサルタント・キャリアアドバイザー

今までに採用担当者としてのべ6000名以上の面接を実施、採用プロセスすべてに携わる。
現在フリーランスとして全国の高校生・大学生を対象に面接トレーニング、キャリアに関する講演と
企業の採用コンサルティングや運営補助を2本の柱として活動。著書2冊。
毎日新卒の学生の就職相談にものっているので、最新の就活生の状況にもとづいたご提案やコミュニケーション施策が得意。

【主な実績】
・インターンシップ企画では無名の企業をマイナビでインターンシップ人気ランキング2か月連続10位以内
・リクナビ人事ブログ 不動産・住宅業界2位
・コンサルティングを担当する企業が新卒採用立ち上げ初年度にして採用目標および予算をどちらも達成
(採用予算に関しては大幅に下回る価格で達成)


職歴

フリーランス

  • 人事コンサルタント 2011/5 - 現在

大手IT情報サービス会社

  • デジタルマーケティングサービス事業部 人材開発部 2008/8 - 2011/5

富裕層向け住宅メーカー

  • 総務部人事担当 2006/10 - 2008/8

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック