SaaS企業でのCSと人事企画

【経験スキルハイライト】

◆人事制度
・新人事制度の導入/運用/改善 ・評価ワークフロー及びタレントマネジメントツール(カオナビ)の新規導入/運用 ・報酬サーベイのトライアル導入(コーン・フェリー・ヘイグループ「Paynet」/マーサージャパン「総報酬サ
ーベイTRS」/タワーズワトソン「報酬サーベイ」)
◆人材開発 ・入社時オンボーディング研修の企画・運営(受講者数:30~50名/月) ・ストレングス・ファインダー研修の企画・運営・講師 ・キャリア相談窓口、管理職との1on1
◆組織開発
・組織コンディションツールの新規導入/運用(Geppo、wevox) ・社員検索ツールの新規導入/運用(カオナビ) ・チャット内コミュニティ運営
◆採用
・採用事務アウトソーサーのマネジメント
・エージェントコントロール ・候補者対応

【略歴】
パーソルキャリアで16年、キャリアアドバイザー経験、障害者雇用部門の営業支援、キャリアアドバイザーの育成トレーナー。

2018年6月よりスタートアップベンチャーにてカスタマーサクセス10ヶ月ののち2019年4月より人事企画として制度構築、組織開発に従事。