社内のメンタル対策について目的設定、社外相談窓口・社内相談窓口の考え方や設計、キャリアコンサルティングについて
¥30,000~■具体的な経験の内容 社外相談窓口設置、外部相談企業選定、実施、効果測定、必要に応じたキャリアコンサルティング、新卒社員や管理職への個別相談 ■実績や成果 定着率9割超を2013年から継続 ■そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 2020年前後はメンタル不全というよりも、キャリア不安がIT業界の求人増により多くなったが、それに対し社内に個別面談提案や、1on1の提案などコストなど勘案して提案。 また、若手社員にヒヤリングを行うなど、現状の価値観を社内やチームに共有 結果として、9割超の定着率は維持。 ■お役にたてそうと思うご相談分野 ・キャリアコンサルティングの実施(私による) ・制度化:社外相談窓口設置、外部相談企業選定、実施、効果測定、必要に応じたキャリアコンサルティング、新卒社員や管理職への個別相談