緩やかなリストラ/大手企業のグループ外への出向・転籍支援について話せます

■ テーマ
・緩やかな人件費削減
・各年齢階級、各職務階級バランスの調製
・セカンドキャリア・セカンドライフ支援
・希望退職公募以外の人員削減削減方法
・大手企業の社員のグループ外への出向・転籍

■ 具体的なクライアント様
・東証一部上場 化学メーカー
・東証一部上場 家電メーカー
・東証一部上場 総合商社
・東証一部上場 製薬メーカー
・東証一部上場 食品メーカー

■ クライアント様の課題
・業績悪化に伴う労務費の削減
・強制的な人員削減の導入以外の仕組みの導入
・バブル世代社員の雇用調整
・定年前社員のグループ外への出向・転籍支援
（再雇用社員の緩やかな雇用調整）

【実績（抜粋）】
■東証一部上場化学メーカーの
役職定年予定の社員様
実績
東証一部上場医療機器メーカー／人事部長
関西の老舗ゴルフ場／支配人 等
■東証一部総合商社様
定年退職予定の社員様
実績
ジャズダック上場サービス／営業本部長
■東証一部上場機器メーカーの
50歳以上の社員様
またはパフォーマンスの低い社員等
実績
東証一部上場リース／子会社SCM役員
中堅化学メーカー／新規事業商品開発責任者
中堅化学製品メーカー／海外戦略及び現地法人責任者
電気設備企業／総務次長

■ マーケットの傾向
・業績悪化に伴う希望退職者の公募が主流
→再就職の失敗者の増加に伴う
リストラに対する社員の不安・不満

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・初めて人員削減を検討しておられる企業様
・過去に希望退職の公募に失敗された企業様
・特定の事業の社員を削減したい企業様
・人事異動先のポジションが不足している企業様

■その他
地域: 関西（大阪）
役割: マネジメント/セカンドキャリアカウンセリング
規模: クライアント 1000〜60000名