年間5万通スカウト配信を代行！ダイレクトリクルーティングで採用数を増やす方法をお話できます。

新卒で某大手人材紹介会社で、
いわゆる片手型のRAとして大手外資系コンサルティングファームを複数担当し、採用計画のご提案や、採用コンサルティングを行いました。
またその後独立して、大手外資系コンサルティングファームにRPOとして常駐し、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロールを行なっていました。その際に、両手型のコンサルタントとして、コンサルティングファームへのヘッドハンティングも行いました。
その後、スカウト代行事業を創り、現在でも大手外資系コンサルティングファームのダイレクトリクルーティングを活用した採用体制の構築アドバイザーや、実際のスカウト代行を行なっています。

多くの会社のスカウト代行をする中で、スカウトにおいては他の方に負けない知見を持っているのではと自負しています。

宜しくお願いします。