①50歳前後のキャリア研修講師実績②社労士事務所長の経験ありについて話せます

■ 具体的な経験の内容
①就業規則（自社、他社10社）の作成アドバイスを行った。（正社員、契約社員、派遣社員）
②助成金の申請に当たり就業規則、人事制度を改定した。
③労務トラブルの解決に関してアドバイスができます。
④キャリアプラン研修を立案・講師をした。
⑤高齢者雇用に関し立案・実施をした。
■ 実績や成果
①労働法令に沿って毎年改定をしている。
②助成金（キャリアアップ助成金を中心に現部門で2,000万円以上の助成金を4年間で獲得した。）
　親会社（出向元）及びグループ会社へ助成金の啓蒙をし、導入を進めた
③派遣社員、派遣元社員の退職トラブルに関して退職合意書を作成し、円満に退社してもらった。
④㈱ワコールへ研修を提案し、実施している。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
①法改正の先を見据えた改定。
　例えば’同一労働同一賃金’が2020年4月に施行されるのを見越して、2年前から給与制度の改定を行った。
②助成金の改正情報を社会保険労務士会、労働局助成金センターから得て先手を打った。
③キャリアコンサルタント資格を有しているので、対象者とじっくり話し合い解決点を探した。
④クライアントの狙いをヒヤリングし、実現するようなプランを考えた。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
〇アパレルメーカー
〇派遣業界（在席12年）；派遣法は知見あり。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
保有資格
　①特定社会保険労務士
　②キャリアコンサルタント
　③二級ファイナンシャル・プランニング技能士
　④第2種衛生管理

■ お役にたてそうと思うご相談分野
①就業規則
②助成金
③労務トラブル
④60歳以降の賃金制度設計
⑤キャリアプラン研修の設計・実施（マネープラン含む）

■その他
地域: 京都市、東京都
役割: 課長、部長
規模: 5000人