webエンジニアの採用（ダイレクトリクルーティング返信率35％～）
■ 具体的な経験の内容
・webエンジニアを中心に、カスタマーサポート、営業の採用
・各種メディアを通じたダイレクトリクルーティング
・各エージェントを帯域ごとにアレンジしてマネジメント
・面談、面接を通じたマッチング向上
・採用プロセスの改善
■ 実績や成果
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）返信率35％～と高水準を維持。
■その他
地域: 東京
役割: 中途採用担当（エンジニア／カスタマーサポート／営業）
規模: 約100名
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職歴
株式会社パワーソリューションズ
- 2020/3 - 現在
ブリッジコンサルティンググループ株式会社
- 採用担当 2019/11 - 現在
Seguros
- 代表コンサルタント 2018/10 - 現在
ファーストアカウンティング株式会社
- 2020/4 - 2021/6
株式会社オズビジョン
- 採用担当 2019/6 - 2019/9
UiPath株式会社
- 採用担当（ピープル オペレーションズ スペシャリスト） 2018/10 - 2019/3
ルーセントドアーズ株式会社
- ゼネラルマネージャー 2018/10 - 2019/2
ルーセントドアーズ株式会社
- ゼネラルマネージャー 2018/6 - 2018/9
パーソルキャリア株式会社（旧 株式会社インテリジェンス）
- キャリアアドバイザー 2012/6 - 2018/5
プルデンシャル生命保険株式会社
- ライフプランナー 2009/10 - 2012/4
GMOサンプランニング株式会社
- グループマネージャー（課長）、GM 2005/4 - 2009/3
このエキスパートのトピック
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業種問わず採用人事としての経験と転職エージェントとしての経験をお話できます。
¥30,000~RPO（採用代行業務：7社 （グローバルソフトウェアベンダー、仮想通貨・ブロックチェーン企業、webサービス会社、会計コンサル会社、AIスタートアップ、上場Sier、名刺管理SaaS企業）でのRPOとして採用人事業務を経験。 メディアによるDR（ダイレクトリクルーティング）、書類選考・面談・面接・各種調整・リファレンスチェック・内定出し・入社対応といったオペレーション業務（月間500応募～）だけではなく、採用要件を再定義する経営層への提案や、企業内での部門長会議のファシリテーション、転職エージェント向け説明会等の対応等、幅広く対応。
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人材紹介業での業務プロセス改善、業務構築等についてお話ができます。
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 大手人材総合サービス企業にて、人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務を約6年間、経験しております。 ・年間のキャリアカウンセリング人数：350~400人 ・年間の転職支援人数：50~75名 ・延べキャリアカウンセリング人数：約2500名 ・業績：部門MVP2回、MVG1回、その他表彰複数回あり。 ・担当領域：業種問わず営業人材／金融業界（フロント・ミドル・バック）、年収600万円~の方をメイン担当 ■ 業界について ・1社目も求人広告分野におりましたので、合計で約10年間人材業界で業務を行っております。 ・人材サービス上位企業の動向については一定把握しております。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・これまでビザスクを通じてお受けした御相談としては、「人材紹介事業に参入するにあたっての業務プロセスの構築・効率化のためのアドバイス」や「キャリアコンサルタント資格保持者を活用した新規のITプロジェクト立ち上げにあたっての業界事情の情報提供」といったものが多くございます。
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人材紹介／キャリアコンサルティング／コーチング等における個人の人生全般やキャリア支援について話せます
¥30,000~■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・人材紹介業、求人広告業での法人営業及びキャリアアドバイザー業務経験があり、またコーチングの学びを継続して行う中で現職内に自分独自の「社内コーチ」業務を創り、同僚に対するコーチング活動を行っております。 ・そのため、「転職エージェント」、「人材紹介業」、「コーチング」、「キャリア支援」、「キャリアコンサルタント」、「キャリアアドバイザー」、「社内コーチ」といったものがキーワードとなり、個人の人生全体のキャリア支援や、組織・人材の活性化支援についてはご対応できるかと考えております。 まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。