教育（学校運営）における最近の若者の考え方、企業選びの目線お伝えできます。

現役で４年制大学の就職課の責任者をしております。
【担当業務】業務総責任者
予算策定、収支管理、購買業務、年間事業企画、業者選定、運営
学生のキャリアカウンセリング
求人企業開拓
インターンシッププログラム開発、コーディネート
官公庁、地方公共団体等との調整、連携、提携
キャリア科目、企画、運営、 合同説明会、個別企業説明会、
保護者懇談会、各学部共同企画、 教授、学科実習との連携 など
就職課の総責任者として、年間の就職支援施策、企画、運営に関わる。
また、これまでの営業経験、企業、業界の知識を活かし、
また、カウンセリングのスキルを活かして学生への高いマッチングを行っている。
地域連携、産学連携、インターンシップなど、 就職率の向上と低年次からのキャリア教育に関わっています。。内定率は79％で引き継ぎ、年々上昇し本年度は100％を達成いたしました。取り組んできた成果といえます。

前職は総合人材サービス業で２０年近く従事し、雇用の創出に関わってきました。
営業担当として、約１００社ほど営業担当・顧客管理、新規開拓・
スタッフフォロー、チームリーダーとして、１１名の営業マン管理
課長として社内の人事・採用・教育など。
特に京都・滋賀・奈良のありとあらゆる企業にお伺いさせていただき、官公庁・大手企業から商店まで広く、そして深くお仕事を理解することができました。
人材派遣のマッチングは、ピンポイントで業務実施できる人を求めるクライアントのニーズを聞き取り、適正な人材をマッチングする力が必要です。マッチング後の定着も企業のニーズとしてお持ちです。その３つの力を身に付けており、人材派遣営業時代の１０年以上の経験でクレームは１件だけでした。企業からの信頼を得て、人材紹介、採用企画、採用代行、面接代行など企業の採用計画、適正配置に関わるようになり、さらに適正配置のための業務の効率化、標準化、社会研修、アウトソーシングなどより経営に近いところま関わるようになりました。
求人する企業の目線、応募する学生の目線、大学という組織の理解、私の強みはここになります。