グローバルのコンプライアンス管理体制作り。ISO19600（コンプライアンス）、ISO37001（贈収賄防止）指導。
中国地域統括会社出向中にRCCO（Regional Chief Compliance Officer）として、本社のコンプライアンス部門と共同でグルーバルのコンプライアンス管理体制を構築。
主に競争法、贈収賄防止など、会社規則にコンプライアンス関連のルールを明文化。グループに先駆けて、中国地域に第三者までの内部通報システムを立ち上げ。
グループ全体で、コンプライアンス規則作り、社員教育、監査、改善と言ったPDCAを回し、コンプライアンスの強化に貢献。
イギリスのインターテック社（Intertek）のISO37001（贈収賄防止マネジメントシステム）主任審査員コースを修了、ISO37001、ISO19600（コンプライアンスマネジメントシステム）ベースの体制作りを会社に提案。
ISO19600及びISO37001は国際汎用的なコンプライアンス規則であり、自動車部品・製造業に限らず、官公庁、団体、企業など、全ての分野に応用でき、システム的にコンプライアンス体制を構築できる。なお、万が一コンプライアンス違反が起きても、自社がコンプライアンスマネジメントシステムを構築したことで、会社・トップの責任が軽減される可能性がある。
ISO19600・ISO37001ベースのコンプライアンス体制作りについてご相談できる。
■その他
地域: 東京本社／中国地域統括会社／中国蘇州
役割: グルーバルのコンプライアンス体制作り、現地製造会社の総経理
規模: グループ全体のグローバル社員数は40,000超、中国地域は4,000人超、中国現地総経理としてのマネジメント人数は約1000人。