グローバルのコンプライアンス管理体制作り。ISO19600(コンプライアンス)、ISO37001(贈収賄防止)指導。

  • 製造業
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    中国地域統括会社出向中にRCCO(Regional Chief Compliance Officer)として、本社のコンプライアンス部門と共同でグルーバルのコンプライアンス管理体制を構築。
    主に競争法、贈収賄防止など、会社規則にコンプライアンス関連のルールを明文化。グループに先駆けて、中国地域に第三者までの内部通報システムを立ち上げ。
    グループ全体で、コンプライアンス規則作り、社員教育、監査、改善と言ったPDCAを回し、コンプライアンスの強化に貢献。
    イギリスのインターテック社(Intertek)のISO37001(贈収賄防止マネジメントシステム)主任審査員コースを修了、ISO37001、ISO19600(コンプライアンスマネジメントシステム)ベースの体制作りを会社に提案。
    ISO19600及びISO37001は国際汎用的なコンプライアンス規則であり、自動車部品・製造業に限らず、官公庁、団体、企業など、全ての分野に応用でき、システム的にコンプライアンス体制を構築できる。なお、万が一コンプライアンス違反が起きても、自社がコンプライアンスマネジメントシステムを構築したことで、会社・トップの責任が軽減される可能性がある。
    ISO19600・ISO37001ベースのコンプライアンス体制作りについてご相談できる。

    役割

    グルーバルのコンプライアンス体制作り、現地製造会社の総経理

    規模

    グループ全体のグローバル社員数は40,000超、中国地域は4,000人超、中国現地総経理としてのマネジメント人数は約1000人。

    期間
    1998年 〜 2018年頃
    関連する職歴
    • 日立オートモティブシステムズ株式会社 担当部長

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    日立オートモティブシステムズ株式会社 / 担当部長

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    自己紹介

    中国地域統括会社出向中にRCCO(Regional Chief Compliance Officer)として、本社のコンプライアンス部門と共同でグルーバルのコンプライアンス管理体制を構築。
    主に競争法、贈収賄防止など、会社規則にコンプライアンス関連のルールを明文化。グループに先駆けて、中国地域に第三者までの内部通報システムを立ち上げ。
    グループ全体で、コンプライアンス規則作り、社員教育、監査、改善と言ったPDCAを回し、コンプライアンスの強化に貢献。
    イギリスのインターテック社(Intertek)のISO37001(贈収賄防止マネジメントシステム)主任審査員コースを修了、ISO37001、ISO19600(コンプライアンスマネジメントシステム)ベースの体制作りを会社に提案。
    ISO19600及びISO37001は国際汎用的なコンプライアンス規則であり、自動車部品・製造業に限らず、官公庁、団体、企業など、全ての分野に応用でき、システム的にコンプライアンス体制を構築できる。なお、万が一コンプライアンス違反が起きても、自社がコンプライアンスマネジメントシステムを構築したことで、会社・トップの責任が軽減される可能性がある。
    ISO19600・ISO37001ベースのコンプライアンス体制作りについてご相談できる。

    職歴

    • 日立オートモティブシステムズ株式会社 /担当部長

      1998/9 2018/11