人事・総務・社内システム管理・プライバシーマーク取得

  • システム・ソフトウェア開発(インフラ系)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

リーダー、マネージャー能力育成
採用、社内システム管理、プライバシーマーク取得

実績や成果

新入社員を1年程度でリーダーに育成
中堅社員にマネージャー向け教育を実施。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

対象社員の動機づけ、目標を理解させる
会社として体験する機会を作り、伴走しながら能力向上を図った。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

人材育成、組織設計、変革人材、プロジェクトマネジメント 等の知見あり。

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

チームでソフトウェア等を開発するチームの人材育成
プライバシーマークを半年で取得

地域

東京・神奈川

役割

部長クラス

規模

社員数100~250

期間
2013年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


自己紹介

中小のSIerの総務として中堅社員の育成に奔走しています。
大企業の人材育成を社員の立場で経験し、MBAでHRMの理論を学び、自分の業務として人材育成を20年来の課題として取り組んでいます。
社内の制度や文化に合わせて、教育についても最適なものを探すようにしています。
経験企業はすべて技術系の企業です。必要人材像を明確にし、新人教育、リーダー教育、マネージャー教育など、役割ごとの教育内容の選定・構築、講師なども経験しています。

職歴

開示前(決済前には開示されます)