年間1000人面接実施〜いい人材を獲得するためのTips〜について話せます

日系大手のIT企業で採用統括（新卒年間５００名・中途採用年間５００名）の経験を踏まえて

採用は派遣、正社員、契約社員、新卒、中途、役員全レベルの採用に関して
世界３５ヵ国から日本への採用・シンガポールでの採用・香港での採用・大連での採用
ダイレクトソーシング・採用ブランディングほか
年間1000人の面接経験そして年間500名以上の管理職へ実施した採用・面接トレーニング

HRIS BPRでERP導入プロジェクトの経験より、人事プロセスの変革改善に関して
シンガポール、香港、日本、中国、韓国での人事、労務経験を踏まえてと外資と日系両側面で経験を踏まえ
グローバル、ダイバシティー、に関してお役にたてるかと思います。

親切丁寧に分かりやすくご説明させて頂きます。

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント経験（10年）
　　　人事（HRBP・採用・HRIS 他）経験（20年）
　　　海外経験・外資＆日系 IT経験
規模: 100,000