医療機関における看護師採用・育成についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


医療機関において看護師採用を中心に携わって参りました。採用と育成をリンクさせることで、離職率を減らし、あるいはミスマッチングを減らすことに成功いたしました。スタッフの悩みや育成の支援などを行ってきましたので、採用手法や手順、面接の工夫などについてアドバイスすることが可能です。まずは自院の採用や育成について工夫を行いたい、現状の問題点を把握したい、など要望をお聞かせください。具体的な提案をさせていただきます。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 採用業務に関しては10年以上、面接者は1200人以上です。
医療機関勤務経験は約6年です。
どちらでご経験されましたか?: 医療法人hi-mex
その時どのような立場や役割でしたか?: 法人本部責任者(事務長)として、採用・育成に関する決裁をほぼ持たせていただきました。
この分野は今後どうなると思いますか?: 2025年には団塊の世代が75歳に到達し、医療に関わる人材が不足することが予想されます。
特に看護師さんなど有資格者については、採用と育成を通じて、自院で養成・育成・確保することが今後の大きなポイントになります。「患者は来るけど、看護師がいない」という状況を避けるため、今からの準備が必要です。患者様にも看護師にも愛される医療機関を一緒に作りましょう。
地域: 大阪
役割: 事務長としてマネジメント経験あり
規模: スタッフ管理(約50名)、クライアントは10名~30名規模

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氏名:開示前

採用・育成を通じて医療機関を輝かせるために
外部事務長として医科クリニック、歯科クリニックを専門とした
株式会社S&Sメディカルコンサルタントを経営している。
「人育て」の専門家。医院・歯科医院トラブル対応も得意分野。
一人ひとりの可能性を引き出し、気づき、共有することで
人は成長する例を何百人と見てきました。
大学時代からは塾・予備校に勤務し、子供たちの目が輝く姿をたくさん
見てきました。医療機関に移ってからは、大人の目を輝かせるための支援を行い、
子どもから大人まで、採用や面談などを通じて関わった人数は1500人以上。
これからも一人ひとりの可能性を信じ、伸ばす活動を行う。


職歴

株式会社S&Sメディカルコンサルタント

  • 代表取締役 2015/2 - 現在

医療法人hi-mex

  • 事務長 2009/10 - 2015/4

株式会社ECC

  • 校舎長その他 1999/3 - 2009/8

謝礼金額の目安

¥40,000 / 1時間

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