人材紹介事業における、法人営業・求職者へのキャリアカウンセリングについてお話しできます。

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  • 法人営業

経験内容

具体的な経験の内容

前職のパーソルHD(旧インテリジェンス)では、ファッション業界専門特化の転職エージェント「クリーデンス」にて、キャリアコンサルタント業務とオフラインの集客PJを担当。
その後、リブセンスにて人材紹介事業の立ち上げに参画すべく入社。
現在はIT・Web業界特化のエージェントサービスのサブマネージャーとして、
PL管理や営業戦略、人材育成、採用などを担当しております。

実績や成果

・パーソルHD(旧インテリジェンス)時は、キャリアコンサルタント業務において、
 全社MVPノミネート、事業部MVP受賞の実績があります。(月間平均転職支援人数実績:5~7名)
・現職ではサブマネージャー就任後、2018年1月以降の生産性アドバイザー1名あたりの売上がYoY2倍まで向上。
 現在年内での事業黒字化を目指す。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・社内リソースの選択と集中
・KGI、KPIの精査

お役にたてそうと思うご相談分野

・人材紹介事業立ち上げ、グロースについての相談
・中途採用の戦略全般

地域

東京勤務

役割

マネジメント&現場

規模

10~15名規模の人材紹介事業の立ち上げにおけるマネジメント

期間
2010年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リブセンス サブマネージャー
  • パーソルホールディングス株式会社

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社リブセンス / サブマネージャー

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自己紹介

HR領域(人材紹介事業、エージェントサービス)の経験は8年ほど有しております。
大手総合型人材企業でのキャリアアドバイザーを経験したのちに(米国CCE,inc認定 GCDFキャリアカウンセラー保有)、現職であるリブセンスの人材紹介部門の立ち上げに参画。自身もプレイヤーとして、キャリアアドバイザー業務、リクルーティングアドバイザー(法人営業)業務をこなしつつ、サービスのスキーム・仕組づくり、メンバーの育成(10名)に従事。
ちなみに、新卒では百貨店に入社し、ファッション部門のバイヤー業務を経験しており、プライベートでもファッションが好きなので、仕事外の部分でファッション系HRサービスのベンチャー企業の営業コンサルもしていました。

【お力添えできるキーワード】
・HR領域、人材紹介
・採用(主に中途採用)
・ファッション関連

職歴

  • 株式会社リブセンス /サブマネージャー

    2015/8 在職中

  • パーソルホールディングス株式会社

    2010/11 2015/7