主に製造業での外国人雇用について

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • 自動車
  • 人事

◆自社での外国人雇用を担当している知識
 採用について
 ・日本にいる外国人の雇用(社員、アルバイト)
 ・現地に外国人を日本に連れてくる雇用
 ・外国人技能実習生として雇用
 ビザについて
 ・業界や職種、任せる業務によっての違い
 
 入社後について
 ・フォロー、教育のついてのポイント
 ・日本人側が注意すべきポイント
などが話せると思います。

地域

日本

役割

人財事業部の責任者

規模

事業立ち上げ~7名まで

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社トップランク 部長

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

株式会社トップランク / 部長


大学卒業後、株式会社幸楽苑に入社し、店舗運営部を約7年、教育部を約7年所属しておりました。店舗運営では、新規出店地域の店長やエリアマネージャーとして、部下やアルバイトさんを持ち前のコミュニケーション能力で士気を高め、7店舗の新店を無事にオープンさせることができました。その後教育部の採用担当として新卒・中途採用を任され、不人気業界での採用の難しさ、奥の深さを痛感しました。そんな中、メンバーと共に年間100名前後の採用をしてきました。いかに等身大の会社を見せつつ、将来の魅力を伝えていくかを軸に様々な施策を企画立案・実施をしてきました。  現職での主な業務は「採用」「教育」「評価」「エンターテイメント」を軸に業務を行っております。そして、もう1つのミッションとして代表のアイディアを具現化させることがあります。その一つが新規事業として人財事業(紹介、派遣、実習生)を立上げてきました。 そういった経験から、どちらかというと1から10に成長させるよりも、0から1を生み出す事が好きです。

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