スタートアップから従業員1000人超の会社の人事評価・給与制度、採用、福利厚生、ダイバーシティについてお話できます

外資系金融（米系大手証券会社）人事部にて、中途・新卒採用及びダイバーシティ・従業員エンゲージメントを担当。中途採用ではエージェント対応、契約内容の折衝、リファーラル（従業員の候補者照会）やモビリティ（従業員の社内の部署異動）の活性化に従事し、新卒採用では国内・海外両方の正社員採用、インターンシップ、内定者研修、入社後のフォローアップを行う。
ダイバーシティでは、女性従業員の活躍、障がい者採用の促進に加えてLGBTの啓蒙活動を行い、メディアでも取り上げられる。従業員エンゲージメントでは、全社アシスタント感謝デーや、外部スピーカーを招致して講演等を実施。

上述以前は、Private Equity業界の従業員20~30名規の会社にて、バックオフィス部門を統括。人事・総務・広報に加えて、Investor Meetingのロジスティクスも担当。