中途採用、人事制度構築についてお話しできますについて話せます

■ 具体的な経験の内容
中途採用業務
-エージェント開拓、コントロール
-ダイレクトリクルーティング
-リファーラルリクルーティング
-面接
-採用計画立案

人事制度
-規約の見直し
-目標管理制度の設計
-給与テーブル改定
-昇級ルール策定
-グレード策定

■ 実績や成果
年間採用人数80名

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事制度の導入
中途採用業務
ブランディング(ウォンテッドリー、エージェント向け)

■その他
地域: 東京
役割: 現場経験
規模: 社員数50人〜600人