人材採用困難な職種・エリアの採用でお力になれます
■ 具体的な経験の内容
得意な採用ジャンルは採用難な職種・エリアの求人や
採用手法の提案です。
■ 実績や成果
昨年度、実績として採用難のお客様の採用アップ率が
80%以上の実績があります。
■その他
地域: 東海4件を中心に日本全国対応可能
役割: 現場での経験が5年/人材管理や採用困難案件専門営業2年
規模: グループ総数30名程
人材や採用でお困りの方のお力になれます。広告を通じて結果を出してきました。僕のノウハウを教えます。
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 求人広告の営業、 奈良県での拠点立ち上げ、 大阪府での拠点立ち上げ、 三重県での業績回復の為の人材育成、 岐阜県での業績回復の為の人材育成。 採用活動、人材育成。 現在は独立し、人材派遣、人事・採用コンサルなど 幅広い分野でいろんなご提案をさせて頂いてます。 ■ 実績や成果 直近だと病院グループ(8施設)の採用コンサルを担当。 勤務形態、求人内容、ターゲットの見直しに時間をかけ、 採用活動に約半年を使いました。 昨年と比べて5倍以上の応募効果があり、 8施設中6施設が充足し、 コンサルとしては業務を終えました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 課題は採用担当の考え方や 職場のムードを変えないといけないところでした。 ほとんどの企業が客観的に見れていないから 本来の目的を忘れてしまうので、 来るものも来なくなります。 いろんな事で相談を受けますが大抵の課題は上記の その2つが大きくある事が多いです。 時間をかけ、なおかつ結果で変えていくのが私の スタイルです。変わらざる終えない状況を作る事で 変える事もしばしばあります。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 私は4月から独立し、もっと自分の活躍の場を 広げたいと考えています。 ●採用、人材関係 ●広告、印刷物関係 この2つは自信しかありません。プロとして ずっとやって来たので自信を持って相談に乗ります。 「コンサル業」にとても興味があり、 様々な業界から経験と知識を得て、 企業と企業をマッチングさせれるようなビジネスも 考えています。すでにいくつかやっていますが、 まだ始めたばかりです。 これからもっと力をつけていきます。