総務、労務、人事、経理系における社内、社外トラブル対応についてお話できます

食品会社、医療機関で総務、労務、経理に携わってきました。社内でのハラスメント、社外との経理処理等々でアドバイス可能です。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 大卒後10年（経理）
その後医療機関13年（経理、総務、労務、人事）
どちらでご経験されましたか？: 大卒後キユーピーの親会社　株式会社中島董商店　10年
医療機関　医療法人村島病院　10年
医療機関　医療法人回生堂　3年
学習塾　教室長（現在）
その時どのような立場や役割でしたか？: 中島董商店では　現場業務（決算、有価証券報告書まで）
医療機関2か所は　事務長職　理事長決済手前の決裁権有り
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 社内、医療法人内での職員の円滑化、活性化
一番の課題はなんでしたか？また、その課題をどう乗り越えましたか？: 医療機関で理事長からのハラスメントの当事者にされた。労働協議機関との折衝。
関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: 特に無し
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: 労働環境（対人間）で悩んでいる方
この分野は今後どうなると思いますか？: 未知
謝礼金額の根拠はなんですか？: 金額は、相手が納得するか否か次第なので、納得するまで対応するつもり（相手が嫌がらない程度で）。