人材業界経験、副業・起業経験もあるキャリアコンサルタントが転職市場における「勝てる就活法テクニック」と「じぶんブランディング」について話せます

■ 具体的な経験の内容
研修会社、人材派遣・紹介会社で約１７年間、派遣就業や転職に関わる全過程を経験。
・企業リサーチ　
・自己分析　
・カウンセリング　
・履歴書等応募書類作成・添削　
・面接対応　
・就業後フォロー　
・スカウト　
・内定までの各種交渉　
・トラブル対応　
・キャリア構築や就活に関する研修及び講義・ワークショップ

自身８回の転職、約２０職種の経験、約２０年前から副業も経験。
現在は民間委託の求職者支援訓練校とフリーでもキャリアコンサルタントとして活動。
並行して、和楽器（長唄囃子笛方）のプロとしても演奏や指導も行なっている。

■ 実績や成果
・派遣営業、エージェント（コンサルタント）として、のべ１万５千人を就業支援・フォロー。
・求職サイトによるスカウト件数・登録率では部門１位を記録
・書類選考通過率は平均約80%。特に「圧倒的強み」を見出し言語化するのが強み。
・クライアントは女性が多い。
　訓練校では年齢高め（40代以上）の女性が未経験職種にチャレンジするという非常にハードルが高い環境。
　４ヶ月間不安感が強い方々に寄り添い、モチベーションを上げ、将来に希望を持って歩んで頂けるよう関わった
　結果、３ヶ月以内の就職率は平均７５％、独立起業を果たした方も３年間で約１０名。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
人材派遣では、派遣社員（個人）、派遣先（企業）、自社と３者が絡むため、様々な問題が発生します。
問題解決・トラブル対応には、
①まずリスクを察知して事前に布石を打っておくこと、
②派遣社員（あるいは派遣先）の話だけを鵜呑みにせず、情報収集（関係者の話をきく）する
③ゴール設定（例えば「今月末で契約を終了する」など）をして、戦略的に取り組む
この流れを強く意識して計画的に動きます。

キャリアコンサルティングにおいては、
クライアント様の悩みや課題、今後の方向を決めるのに、
①状況を俯瞰してみる
②ゴール（転職など）を設定し、
③感情に向き合い、（本当に心からそれがしたいのか確認する）
④心から納得するやり方で
⑤確実に行動する
というステップで、転職、副業を含めたダブルワークなど、起業に向けて進みます。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
人材業界や転職市場、一般的な業界構造は理解しておりますが、特殊業界・職種（ITや技術系、医療等）については専門知識のあるコンサルタント、専門家の方のコンサルをお勧めします。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・自分に自身がない
・強みが分からない
・書くのが苦手
・履歴書・職歴書をどう書いていいか分からない
このような転職希望者、または転職を考えてはいないけれども現状に不安や危機感をお持ちの方。
「働き方改革」「副業」「女性活躍推進」等、機運は高まっておりますが、AIの影響で１０年後には
現在の半分の職業がなくなると予想される時代に、現在ある職業で適性を判断しようとはあまり考えておりません。
新しいビジネスや働き方を創出したいという思いがありますので、カウンセリングではブランディングや新規ビジネスの話に及ぶことが多々あります。
・何かアイディアが欲しい
・自分を変えたい
・ビジネスが停滞している
という方、企業様には何かヒントになるものが提供できるかもしれません。

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 首都圏
役割: 派遣営業、営業マネージャー、人材紹介コンサルタント、カウンセリング、研修・講義・ワークショップ実施
規模: 人材会社では社員約100数十名、担当派遣社員50〜100人、担当クライアント数30〜100社、就業フォロー及びコンサル実績のべ1万5千人