通信/IT/スタートアップ等における人事制度設計(等級,評価,給与)について話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 通信(携帯キャリア)
  • 人事

ソフトバンク本体および50名規模グループ会社の人事担当として、制度設計および制度運用/浸透に取組みました。
・等級制度を設計し既存社員をプロット、役割と給与アンマッチ解消の運用設計
・採用組織立上げ、戦略と運用の立て付け



等、企画設計から実務運用まで経験に基づくことをお話できます。

期間
2008年 〜 2012年頃
関連する職歴
  • 株式会社DMM.com 社長室
  • MATCH-UP 理事
  • 株式会社トライアンフ

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

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氏名:非公開

株式会社DMM.com / 社長室


株式会社DMM.comの社長室に所属。 その前は、ソフトバンク株式会社にて部門担当人事として450名規模組織を担当。また、ソフトバンクが出資,JV,設立する新グループ会社の人事制度設計に携わる。採用,教育、組織開発,運営、制度設計,運用,浸透、など幅広く人事領域に従事。 更に以前は複数業界の新卒/中途採用活動の企画~運用を一貫してリード。 現職と並行し、自社業務外の活動で2014年10月から任意団体MATCH-UP!!を立ち上げる。約20社50名の他企業メンバーを取り纏め、理事として事業企画,組織運営全般を担当。

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