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経験内容

研修設計/運営 / 人材開発 / 人事制度、採用、教育、労務 / 人事制度 / 新卒採用 / 制度設計全般 / 社員研修 / 育児介護支援制度 / 派遣採用 / アウトプレースメント / 再就職支援 / 中途採用に関する知見をもっています。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

Office Linking / 代表

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職歴

Office Linking /代表

2013/4 〜在職中
パソナテック /人事部長

2001/11 〜2013/3
富士ゼロックス

1994/4 〜1998/7

他の経験

人事に関してお話できます

研修設計/運営 / 社員研修 / 新卒・中途採用 / 人事制度 / 人材開発に関する知見をもっています。

株式会社ベネッセコーポレーションに新卒入社。

最初に配属された進研ゼミの企画・編集部門にて、紙教材・デジタル教材の新規企画・制作に３年ほど従事。

その後、異動し人事にて人材育成担当として、新人・若手・OJT・管理職・経営者候補などの階層別や、編集者・デジタル領域・マーケティング・新規事業立案など専門人材の育成を５年ほど経験。

また、採用担当として新卒採用企画立案・各種プロモーションの運営実行、中途採用企画、面接対応、内定者や入社者のフォロー、障碍者や派遣スタッフ等の採用・定着支援を４年ほど経験。

さらに、HRBPとして、家庭教育部門・学校教育部門・マーケティング部門・デジタル部門・スタッフ部門など、事業部門の人事領域を総合的に支援する仕事を４年ほど経験。

約16年の会社員生活を経て2018年8月末に退職し、独立。大手企業からベンチャー企業までの人事領域でのコンサルティング・業務等に参画し、現在に至る。

人事部門立ち上げから各施策の企画・実行・仕組み化についてお話できます

人事部門立ち上げと各機能の仕組み化に携わり、属人化していた人事業務の1業務2名体制を構築

■担当業務
　・新卒採用（採用計画立案、媒体選定、大学・高校新規開拓、2次・最終面接※採否決裁、配属調整）
　・中途採用（正社員・契約社員・派遣社員の採用計画立案、媒体選定、1次・最終面接、配属調整）
　・教育研修（全社研修計画立案、研修講師担当）
　・人事企画（労務対応、評価制度改定）

■実績
［採用］
　・新卒採用
　　2016年度：55名　2017年度：43名　2018年度：29名　2019年度：41名　2020年度：43名
　　採用手法：自社HP、求人広告、各種イベント、学内説明会、学校紹介、社員紹介
　・中途採用
　　2015年度：42名　2016年度：44名　2017年度：29名　2018年度：18名　2019年度：44名
　　採用手法：自社HP、求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、社員紹介
　・採用活動予算化への取り組み実行
　・障害者雇用における紹介元企業との関係構築と法定雇用率の安定化
　・適性検査（日本エス・エイチ・エル　WEB OPQ）導入と採用・教育・評価制度への活用
　・各種ツール作成（会社案内、採用HP・SNS、社内面接マニュアル、面接評価基準）
　・各大学・高校との独自採用ルートの構築（授業・就職活動講座の開催、学生紹介）
　・リファラル採用制度の導入

［教育研修］
　・中途入社者1年以内の定着率改善（2014年度以前：60～70％➣2016年度以降：90％以上を維持）
　・全社教育体系図（人材育成ロードマップ）構築
　・OJT（ブラザー・シスター）制度と育成者向け研修の導入
　・新卒内定者研修（入社前年10月から月1回）、入社時研修（入社後1ヶ月）プログラムの体系化と
　　約1,000万円のコスト削減（2015年度以前：約1,300万円➢2016年度以降：300～400万円
　・中途入社時研修の導入（入社後3日間＋半年後1日）とプログラムの体系化
　・営業管理職・指導職、営業社員研修の導入

［人事企画］
　・社員相談窓口設置と労務対応の仕組み化
　・人事制度の改定（職務要件見直しと評価制度構築）日本国内プレイングマネージャー

人事・人材育成・能力開発に関してお話できます

人事 / 人事制度、採用、教育、労務に関する知見をもっています。
2020年4月より新型コロナウイルス感染症（COVID-19）防止対策として、在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）が推進されている中、在宅勤務での労務管理、生産性をあげための人事施策およびリモート・オンライン研修、新卒採用・中途採用のWeb面接の代行業務など多くの実績があります。大阪、東京、フィンランド共和国人事部長、人材開発部長

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経験内容

職歴

Office Linking /代表

パソナテック /人事部長

富士ゼロックス

他の経験

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