薬局経営における採用、教育、人事について話せます

大手から中小・個人店の薬局に対する人材開発領域のコンサルティングに従事してきましたので、人事・教育・採用分野の問題解決、戦略立案、制度構築、仕組み化、企画立案の経験がございます。
「透明性のある人事制度を構築したい」「専門職能だけではなく、組織人の教育をしたい」「自社の強みを分析し、新卒採用力を強化したい」といったお悩み解決をお手伝いできると思います。経営者様や人事ご担当者様の思考の整理をお手伝する話し相手としてお気軽にご利用ください。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 現職および大手チェーン薬局勤務時代
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2010年4月 〜 継続中
その時どのような立場や役割でしたか？: 前職では事業会社の管理職およびホールディングスの部長として。人事、採用、教育に関する企画立案、意思決定、グループ子会社に対するコンサルティング、指導などを担当。現職では代表取締役として。
得意な分野・領域はなんですか？: 人事制度、教育研修体系、採用戦略、ブランディングの構築に携わってきました。
会議ファシリテーション、問題解決、戦略立案、プロジェクトマネジメントが得意です。