首都圏と地方における労働市場の違いおよび採用手法について話せます

転職市場における個人・法人間の抱える課題とその解決について話せます

2000年より人材サービス業界におります。メンバー、マネジャーとして、都内大手メーカー、通信キャリア、サービス系企業様に対して人材派遣サービスをご利用いただく中で、女性を中心としたキャリア支援、企業の採用課題の解決（個々のポジションへの人材マッチングから、数十名単位で外部人材を活用する企業様への人材採用・管理のプロジェクト業務）に数多く取り組んで参りました。また、仙台・東北エリアでは東北支社長として人材派遣、人材紹介（正社員、契約社員）、求人媒体（アルバイト）領域とあわせて、自治体の若年未就職者就業支援事業担当も経験いたしました。大手・中小企業の採用課題の違い、地方の若者の就職実態、女性のキャリア支援、地方における採用課題など、様々な事例を元にお話できると思います。 ■その他 どちらでご経験されましたか？: 株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア、パーソルテンプスタッフ） 株式会社NEO STAFF 東洋ネクスト株式会社 東洋ワーク株式会社 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2000年から現在まで その時どのような立場や役割でしたか？: メンバーとして東京エリアで実務経験を積んだのち、マネジャー、支社長として東京、東北エリアの人材派遣、人材紹介（正社員、契約社員）、求人媒体（アルバイト）の各領域の事業に従事しておりました。また、自治体の若年未就職者就業支援事業の経験もあります。 得意な分野・領域はなんですか？: ◆女性のキャリア支援（正社員・派遣社員としての働き方） ◆若年層のキャリア教育・支援 ◆経営課題を解決するための人材活用（雇用形態、マネジメント）のポイント ・国家資格キャリアコンサルタント ・経営学修士 地域: 東京（23区）、神奈川（横浜、川崎）、宮城県（仙台） 役割: メンバー、マネジャー双方/現場、企画双方 規模: 社員数10～4,000名の組織の勤務経験