中小企業におけるエンジニア採用についてお話できます

■その他
どちらでご経験されましたか？: プライムでシステムを開発しているSIerにて、エンジニア、ソフトウェアプログラマー、デザイナーなどの採用の責任者をしております。

「採用戦略の作り方」といった大きな視点のお話から

・エンジニアの求人動向（最新事情の情報提供）
・転職エージェントの使い方
・求人広告の作り方
・求人媒体の使い分け
・流行のダイレクトリクルーティングのやり方（＝社員紹介制度）
・そもそも転職エージェントでエンジニアは採れるのか？
・業務委託契約でエンジニアに仕事を発注するという手もある
・wantedly、SNS、自社WEBサイトの採用への活用の仕方
・エンジニアの新卒採用

などについて詳しくお話ができます。

中途採用面接は毎週、1名以上実施しており、採用のペースは１か月に1名程度入社に至っております。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2015年の1月よりエンジニア採用の責任者をしております。
その時どのような立場や役割でしたか？: 人事課長です。