退職者を資産に変える：アルムナイ制度の立ち上げと活用実践について話せます

人事領域を中心に、事業会社・支援会社の両面で豊富な経験を持つ人材コンサルタント。
現在は個人事業主として独立し、採用支援・研修設計・人事コンサルティングを提供。

■ 主なキャリアの流れ
１人事としての実務経験
・事業会社の人事部門にて、採用、育成、制度運用などに従事。
・経営や現場と連携しながら、現実的かつ実効性のある施策を推進。
２人材業界での支援経験
・転職エージェント・ダイレクトスカウトなど、各種採用支援業務を経験。
・ビズリーチ・ワンキャリアと公式パートナーシップを締結。
・スカウト設計、エージェントマネジメント、候補者対応など一連の業務をハンズオンで対応。
３独立・個人事業主としての活動（2024年12月～）
・採用支援、ファシリテーション研修、アルムナイ活用、採用ブランディングなどを展開。

大手企業からスタートアップまで、複数の企業と準委任契約で伴走支援。
新規事業として、海外展開（シンガポール）や採用インターンの育成なども実施中。

■ 特徴・強み
・採用と育成の接続を意識した施策設計（例：採用後のオンボーディング研修設計）
・事業・経営視点での人事支援
・アルムナイ活用・採用広報など、先進的なテーマへの取り組み
・スピード感と実行力を両立したプロジェクト推進