Strengths Finder Coachingについて話せます

15年の人事キャリアをベースに、フリーランス人事として独立して、2025年で7年目。

採用・評価・育成・制度などの領域で、戦略立案だけでなく実行まで伴走する系。
課題整理の壁打ちMTGや、長期プロジェクトのコンサル/伴走や、スポットの採用実務や、人事担当の育成など、様々な形でお手伝いしています。
Gallup 認定 Strengths Finder Coachとして、人事担当のコーチングに留まらず、社員のコーチング、チームビルディング、新入社員のオンボーディングなど、強みに特化したコーチングの支援も。

・採用戦略〜オペレーション（ボードレイヤー、デザイナー、エンジニア、PM、マーケター、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、社内SE、人事、経理、総務など）
・人事チーム立ち上げ、人事担当育成
・ビジョン策定
・評価制度策定
・文化浸透施策
・人事課題整理のディスカッション

まずは経営課題の整理からスタートし、取り組むべき人事施策を決めていきます。
プロセスアウトソーシングのみのご依頼は担っておりませんので、悪しからずご了承ください。