大手人材会社の課題やニーズについて話せます
■背景
人材業界をクライアントにしたサービス開発の相談依頼が多いです。
※ビザスクのシステム仕様で50,000円からでなければ金額設定できなかったため、私の作成トピックはすべて金額未設定です。(ご予算に合わせて相談させてください)
■話せること
『人材総合、大手人材会社、人材大手』などと呼ばれるグループに2017年から在籍しております。以前の経験も含めると、人材派遣・人材紹介・BPOについて、特に詳しくご回答できます。ファジビリティで新しいシステムやツールを試す現場側のフロント社員でもおりますので、予算感や関連法律とグループポリシー目線の懸念、ほか課題やニーズなどお伝え可能です。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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人材業界×B2B×webマーケティングについて話せます
問い合わせ■背景 ・自社オウンドメディアPJT選定、取材～CMS入稿まで一連の流れを経験炭です。 ・PV稼ぎの記事も作れますが、単価が高くLTが長いゆえに営業難易度の高い商材を取り扱っています。このためMAツールにリード尾を集めてナーチャリング施策しようと画策しています。 個人でブログの運営経験もあり、他社へのwebコンサルを3件メインで入らせていただいたこともございます。 ■話せること webサイト精査の0～10まで ｋｗ検索において顧客のケイパをもとに抽出・削除の判断ができる ライティングのみならず、オリジナル画像の作成や内部対策などライターでは対応不可な業務に着手できる 順位計測とリライト判断ができる
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転職や採用に係るお悩みについて話せます
問い合わせ■背景 人材派遣、人材紹介、BPO・アウトソーシング事業を毛経験して8年になりました。 フロントとミドル職の経験があり、お力に慣れたら幸いです。 ■話せること ・どうすれば人間は転職できるのか ・欲しい人材を獲得するためには ・自社のケイパに不安があり、打ち出し方に迷っている ■その他 フランクに電話で60分いただければ、ずいぶんと捗りそうです。
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顧客起点でケイパの理解とwebから流入～CVの動線設計。について話せます
問い合わせ■背景 5年ほど転職エージェントとして転職現場の最前線におりました。 起業を担当するRAは、顧客の言いなりで良い候補者を見つける気概がない。 一報のアドバイザーは合格確度やFeeばかり気にしてカネカネうるさい。 →なんのためにこの仕事楽しんでるの？という率直な疑問から、個人で転職の悩みに答え始めました。（Twitter、音声配信、Instagram、ブログなど） ■話せること 個人とのキャリア面談をしている時間が最も楽しいですが 採用する側の企業のマインドセットが変わらなければ、良いご縁がはないものの考えます。 個人・法人双方にお伝えできることはありますが、 その上段には事業方針や経営方針があるはずで、この理解から「だからAを進めるんですよ」という号令サポートまでやってきた身です・ ■その他 現在はBtoBでLTの長い商材のマーケティングを任されており、MA導入や既存のベンダーにテコ入れをし始めている状況です。フルアクセルでwebマーケに舵が切れるワケではなさそうですので、隙間時間で何かお力になれることがあればと思い、登録いたしました。 機密情報を除いてフランクにしゃべる方ですので、気軽にお声掛けくださいませ。