介護業界の起業、運営についてお話し出来ます
介護専門学校の教員として就職指導を経験し、様々な事業所の方と長く働き続けられる職場作りを経験してきました。
また、自らも福祉事業所を起業し運営してきて、人材育成、教育や新規事業のコンサルタントも経験してきたので、起業から人材募集、新規事業のアイデアなどのお話しが出来ます。
介護施設の人材育成全般について話せます
¥30,000~介護・福祉分野での経験が豊富です。介護福祉士、社会福祉士、施設長、法人の人材育成を担当してきました。また、これまで多数の介護施設様と契約させていただき、介護施設の人材育成を総合的にサポートしています。ある法人様では、OJT導入により7年連続新人職員定着率100％（約130名）を達成しています。また、独自の職場風土アセスメントにより、職場内の理念浸透率、承認実感、規律、意欲、心理的安全面を3％改善しています。 ■できること ・人材育成のトータルサポート（人の定着する組織作り） 実績）特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、サ高住、小規模多機能型居宅介護、通所介護、保育所 ・研修 ・コロナ禍でも実施できる研修・育成のオンライン事業 ■できないこと 人材派遣（人の確保） ■介護職場の課題 弊社が担当してきた経験から、介護施設の課題は３つあります。 １つは、情報のオペレーションが機能していないこと。そのことで、情報の循環が止まり、スタッフのモチベーションの低下、離職、目標未達成が起こっています。 ２つめは、仕組みがない、仕組みが活用されていないことです。介護施設の業務が場当たり的、属人的な要素で流れていることでむだ、むらの発生。または職員間のトラブルに発展しています。 ３つめは、介護施設の客観的な情報を持ち合わせていないことです。そのため、介護施設をより良くするために「何をしていいのか」が分からない状態が続いています。 そして、この３つの課題に「関係性・コミュニケーションの質」が横断的に影響を与えています。 これらの課題を解決し、今とは違った成果を目指そうとする場合は、お手伝い、アドバイス、スポットでご支援します。