海外の方との仕事の仕方、コミュニケーションのあり方、信頼関係について話せます

■概要
海外や異文化環境での仕事に不安やプレッシャー、ストレスを感じていませんか？

海外や異文化環境においては仕事の進め方やコミュニケーションのあり方についての価値観、モノの考え方の違いからくる戸惑いや誤解が生まれ、仕事や人間関係に影響を与えることがあります。私は、そうした課題に直面する皆さんがスムーズに適応し、自己の力を最大限に発揮できるようサポートします。

これまで私が担当させていただいたクライアントが抱える悩みは多岐にわたります。例えば
・海外の同僚やパートナーとのコミュニケーションがうまくいかず、誤解されてしまうことがある
・思うように仕事が進まず、常にプレッシャーやストレスを感じている
・一生懸命やっているつもりだが、なぜか評価してもらえない
・国籍やバックグランドの違うメンバーが仲違いしてしまいチームとしてまとまりがない
・日本の本社と現地との間で板挟みになってしまう

これらの課題を解決するために、私はコーチとしてクライアントの現状を深く理解し具体的な解決策を共に考えます。異文化理解と効果的なコミュニケーションスキルを学び、自己理解を深めることで異文化環境でも自信を持って行動できるようになります。

結果としてクライアントは海外での仕事をより楽しみ、異文化の中でのプレッシャーを挑戦と捉えられるようになります。さらに自己成長を実感し、海外のパートナーや同僚との信頼関係を築き、充実したキャリアを築くことができるようになります。

異文化環境、グローバルでの成功と成長を目指すあなたに、私のコーチングは必ずお役に立てるはずです。

■主な対象者
・海外駐在員・現地採用職員、もしくはそれらの候補者
・海外のスタッフやパートナー、取引先と日常的に接しておられる方
・これから海外でビジネスを展開・チャレンジしようと思っておられる企業関係者・起業家
・海外関係者との仕事や人間関係、コミュニケーションでお悩みの方

■私のバックグランド
私は20年にわたり海外駐在員として6カ国で仕事をしてきました。日本の本社からの指示や判断、その意図などを海外のパートナーやスタッフになかなか理解してもらえず、彼らから不信感をかってそれまでの信頼を失ってしまったり、時間感覚の違いや意思決定に求められる態度、報連相についての考え方の違いなど、お互いに違和感を覚えることを日常的に経験してきました。

そのような状況では肝心な時に現地の関係者から協力やサポートを得ることができず、彼らとの人間関係や信頼関係を築くことの難しさに常に思い悩み、ひどい時は現地で孤立したり孤独感に苦しみました。

私にとって転機となったのは「異文化コミュニケーション」を学び相手の常識や価値観、モノの考え方を学んだ上で、それを事業のマネジメントや現地人材のマネジメントに取り入れ活かせるようになったことです。

また単に相手の価値観やモノの考え方に合わせるのではなく、私自身が大事にしていることをどう海外の環境で適応させていくかという実践スキル（異文化適応スキル）を身につけられたことも今となっては私の貴重な財産です。

そうして少しずつ現地でも「味方」が増え始め、周囲からのサポートや新たな人脈を得られるようになり、仕事もうまく回るようになった経験を何度もしてきました。

言葉も常識も異なる人材と仕事を進める上で私と同じような悩みや不安を抱えておられる方に、その突破口となる情報や知見をご提供できればと考えております。

■話せること
海外の現場で長らくその両方の観点からマネジメントに取り組み、博士号課程で異文化理解・異文化マネジメントについての知識・知見を体系化している私だからこそできるカウンセリングをご提供いたします。

また私は「異文化適応」の公認トレーナー資格を持っており、ここで重視しているのが「置かれた環境にどう対応していくかは人それぞれ」という考えです。

あなたが置かれた環境であなたご自身がいかにそこに対応していくかは

・あなたの置かれた状況
・組織内での立場
・与えられている権限
・これまでの経験・スキル
・相手との力関係
・現地の関係者がどれだけ日本人の考え方を理解しているか、そして
・あなたの性格など

いろんな要因が影響します。他人の「成功事例」をそのまま真似をしてもうまくいかないことがあることは私自身も経験済みです。

したがってカウンセリングにおいては何よりもまずあなたご自身を理解することに時間を割いた上で、以下のような課題やストレス、不安に対しての突破口を見出すお手伝いをいたします。

海外やグローバル環境、異文化環境でも周囲の方から認められ、頼られ、選ばれることの喜びを皆さんお一人お一人が経験できるようになる。そんなお手伝いができるとうれしいです。